1.销售部经理
(1)职位概要:
管理公司的销售运作,带领销售队伍完成公司的销售计划和销售目标。
(2)工作内容:
— 根据全国区域市场发展和公司的战略规划,协助销售总监制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标;
— 制定全年销售费用预算,完成公司下达的销售任务;
— 制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标;
— 分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法;
— 制定、调整销售运营政策;
— 组织、领导销售队伍完成销售目标,协调处理各类市场问题;
— 汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配计划;
— 协调销售关系;
— 调整销售区域布局及业务评价。
(3)任职资格:
- 教育背景:
— 市场营销专业或相关专业本科以上学历。
- 培训经历:
— 受过市场营销、产品知识、产业经济、公共关系、管理技能开发等方面的培训。
- 经 验:
— 5 年以上企业销售管理工作经验。
- 技能技巧:
— 对市场营销工作有较深刻认知;
— 有良好的市场判断能力和开拓能力,有极强的组织管理能力;
— 熟练操作办公软件;
— 优秀的英语听、说、读、写能力。
- 态 度:
— 正直、坦诚、成熟、豁达、自信;
— 高度的工作热情,良好的团队合作精神;
— 较强的观察力和应变能力。
2.销售助理
(1)职位概要:
协助销售部经理完成销售部门日常事务工作。
(2)工作内容:
— 协助销售部经理和销售人员输入、维护、汇总销售数据;
— 进行成本核算,提供商务报表及部门销售业绩的统计、查询、管理;
— 依据统计整理的数据资料,向主管提交参考建议与方案,用于改善经营活动;
— 整理公司订单,合同的执行并归档管理;
— 协助公司做好售后服务工作;
— 内部收支、往来账核对等账目处理;
— 接待来访客户及综合协调日常行政事务。
(3)任职资格:
- 教育背景:
— 市场营销或相关专业大专以上学历。
- 培训经历:
— 受过市场营销、财务知识、合同管理等方面的培训。
- 经 验:
— 1 年以上相关工作经验。
- 技能技巧:
— 对市场营销工作有较深刻了解;
— 了解统计软件的使用;
— 熟练操作办公软件和办公自动化设备。
- 态 度:
— 坦诚、自信,高度的工作热情;
— 有良好的团队合作精神,有敬业精神;
— 较强的观察力和应变能力,良好的判断力和沟通能力。
3.大区经理
(1)职位概要:
制定并实施本区域营销计划、销售目标,领导下属人员完成分解目标。
(2)工作内容:
— 参与公司市场营销策略的制定;
— 执行公司营销策略并对区域市场开拓进行策划;
— 制定本区域营销计划、分解销售目标;
— 提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息;
— 督导办事处建设及业务开展工作,落实本区域货款的回收;
— 督导营销总部的销售政策的落实、各项制度的贯彻执行;
— 控制所辖区域办事处费用开支;
— 直接参与主持重要客户的业务谈判及成交;
— 处理客户投诉;
— 对下属的工作进行评价并协助制定和实施绩效改善计划;
— 对业务人员进行培训、指导。
(3)任职资格:
- 教育背景:
— 市场营销专业或相关专业本科以上学历。
- 培训经历:
— 受过市场营销、管理技能开发、财务知识、产品知识等方面的培训。
- 经 验:
— 5 年以上企业销售管理工作经验。
- 技能技巧:
— 对市场营销工作有较深刻认知,有良好的市场判断能力和开拓能力;
— 有较强的市场销售经验和市场嗅觉;
— 熟练操作办公软件。
- 态 度:
— 自觉严谨、公正律己、敬业、豁达自信;
— 高度的工作热情,良好的团队合作精神,较强的观察力和应变能力。
4.办事处经理
(1)职位概要:
制定并实施办事处的销售计划,领导下属实现办事处的业务目标。
(2)工作内容:
— 实施公司各项管理制度,完成公司订立的销售目标;
— 反馈市场信息及客户需求意向;
— 制定办事处季度、月度销售计划和预测计划;
— 协助公司做好本区域内的展览会、产品推介会等促销活动;
— 评价办事处业务人员,协助客户维护主管评价售后服务人员,并协助制定和实施绩效改善计划;
— 监督并控制本办事处业务费用开支;
— 指导业务人员开展工作;
— 协调办事处内部业务和售后服务工作;
— 领导区域内的业务拓展工作。
(3)任职资格:
- 教育背景:
— 市场营销专业或相关专业本科以上学历。
- 培训经历:
— 受过市场营销、管理技能开发、财务知识、产品知识等方面的培训。
- 经 验:
3 年以上企业销售管理工作经验。
- 技能技巧:
— 对市场营销工作有较深刻认知,有良好的市场判断能力和开拓能力;
— 有极强的组织管理能力;
— 熟练操作办公软件。
- 态 度:
— 正直、坦诚、成熟、豁达、自信;
— 高度的工作热情,良好的团队合作精神,较强的观察力和应变能力。
5.店面经理
(1)职位概要:
组织、安排、管理店内的销售等日常工作,带领所属人员完成销售目标。
(2)工作内容:
— 洞察周边环境,带领所属人员及时调整销售策略;
— 组织布置店内的商品布局;保持店面的新颖和变化性;
— 协调店内的人员,合理安排分工,培养有潜力的员工;
— 在权限范围内协调与属地政府管理部门的关系;
— 建立客户资源档案;
— 定期向上级提交客户状况分析报告。
(3)任职资格:
- 教育背景:
— 市场营销专业或相关专业本科以上学历。
- 培训经历:
— 受过市场营销、管理学、产品知识财务会计基本知识等方面的培训。
- 经 验:
— 3 年以上企业销售管理工作经验。
- 技能技巧:
— 对市场营销工作有较深刻认知;
— 有良好的市场判断能力和开拓能力;
— 有极强的组织管理能力;
— 熟练操作办公软件。
- 态 度:
— 正直、坦诚、成熟、豁达、自信;
— 高度的工作热情,良好的团队合作精神;
— 较强的观察力和应变能力。
6.渠道经理
(1)职位概要:
建立与管理产品销售渠道,提供服务支持。
(2)工作内容:
— 对 “重要客户”进行开拓、沟通与管理,制定合作方案;
— 执行销售和市场推广方案;
— 制定渠道策略,提供渠道服务支持;
— 及时沟通客户,反馈市场信息,做出处理意见;
— 协助大区经理开拓、沟通和管理各区域的重要客户。
(3)任职资格:
- 教育背景:
— 市场营销或相关专业大专以上学历。
- 培训经历:
— 受过市场营销、产品知识方面的培训。
- 经 验:
— 2 年以上的渠道管理经验。
- 技能技巧:
— 对市场营销工作有所了解;
— 良好的渠道客户关系管理;
— 熟悉产品市场营销渠道开发和建设业务;
— 熟练操作办公软件。
- 态 度:
— 坦诚自信,高度的工作热情;
— 思路清楚、有良好的沟通技巧和语言表达能力,性格开朗;
— 有良好的团队合作精神及独立工作能力,有敬业精神。
7.销售代表
(1)职位概要:
建立、维护、扩大销售终端,完成分销目标、分销计划。
(2)工作内容:
— 为所辖区域内零售市场提供专业性支持工作;
— 在本辖区内建立分销网及扩大公司产品覆盖率;
— 按照企业计划和程序开展产品推广活动,介绍产品并提供相应资料;
— 对所管辖的零售店进行产品宣传、入店培训、货品陈列、公关促销等工作;
— 建立客户资料卡及客户档案,完成相关销售报表;
— 参加公司召开的销售会议或组织的培训;
— 与客户建立良好关系,以维护企业形象。
(3)任职资格:
- 教育背景:
— 市场营销或相关专业大专以上学历。
- 培训经历:
— 受过市场营销、产品知识等方面的培训。
- 经 验:
— 1 年以上销售经验。
- 技能技巧:
— 熟悉市场营销工作;
— 熟悉零售运作模式;
— 有地区销售网络和销售关系。
- 态 度:
— 坦诚自信,乐观进取,高度的工作热情;
— 有良好的团队合作精神,有敬业精神;
— 具有独立的分析和解决问题的能力;
— 良好的沟通技巧和说服能力,能承受较大的工作压力。
8.销售统计员
(1)职位概要:
建立、管理、维护销售部文件数据档案,为部门制定正确的销售方案、销售计划提供决策依据。
(2)工作内容:
— 编制销售月报,为公司制定正确的销售策略提供及时、准确的决策依据;
— 编制并修改市场部有关文件,以保证销售市场部按照公司的管理模式及质量标准进行工作;
— 与其他部门协调客户有关技术方面的需求,以保证及时满足客户要求,从而保持和扩大公司的市场份额;
— 迅速而准确地将订单录入,为公司的运行提供及时和可靠的数据基础;
— 随时了解客户的变化,配合销售人员的业务工作,保证公司能够及时满足客户的需求。
(3)任职资格:
- 教育背景:
— 统计、市场营销或相关专业大专以上学历。
- 培训经历:
— 受过市场营销、产业经济、财务统计等方面的培训。
- 经 验:
— 1 年以上相关工作经验。
- 技能技巧:
— 对市场营销工作有所了解;
— 熟练掌握统计软件;
— 熟练操作办公软件。
- 态 度:
— 坦诚自信,高度的工作热情;
— 具有团队合作精神。
9.电话销售代表
(1)职位概要:
通过直销方式发展客户。
(2)工作内容:
— 通过电话及直邮方式开发新客户;
— 对客户进行回访、调查;
— 客户数据统计分析。
(3)任职资格:
- 教育背景:
— 专业不限,大专以上学历。
- 培训经历:
— 受过市场营销、产品知识等方面的培训。
- 经 验:
— 不限。
- 技能技巧
— 良好的中英文口头表达能力,语言亲和力强;
— 熟悉计算机的基本操作。
- 态 度:
— 工作认真,踏实肯干,主动,胆大心细;
— 头脑灵活,具有很强的应变能力和市场开拓精神,喜欢从事具有挑战性的工作。
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