每天进步一点点
打造更好的的自己

行政如何规划未来职业发展路径?

在中国,行政人员大多为女性,且都在30岁以下,尤其是前台,多为年轻的小姑娘,在到了一定年龄的时候如果还没有升职就面临了很大的挑战,是转型还是被辞。

行政作为公司的管家,每天都在处理公司大大小小的事,解决各种突发状况,要想成为一个出色的行政人员,必须得十八般武艺样样精通

1、行政人员需要有一定的文字处理能力,熟练掌握office办公软件;

2、有一定的沟通能力和语言表达能力,能够协助公司会议的进行,接待客人;

3、有良好的时间分配的能力,可以把众多琐碎的事情按轻重缓急有序分配;

4、要有思考能力,如何通过思考学会把事情做到事半功倍的效果,找到解决问题的捷径。

行政人员在工作中锻炼,熟悉了公司业务流程,通过与员工沟通提高了自己的接人待物的能力。尽管工作比较繁琐,但因为它较低的门槛成为了众多求职者的选择。

但行政毕竟是个辅助性的职位,做的时间久了难免会产生迷茫,有人觉得做行政好几年了。但仍是不知道未来要干什么,没有系统的学习,每个公司情况都不样,一旦换个行业所有的经验都得从头学,所以不知道下一步该做什么?怎么做?

行政在公司主要负责员工的考勤、员工档案的整理、员工请假、领用物品的登记、办公物品的采购、来访客户的接待等日常工作,为以后的发展转型打好了基础。

为了让行政人更了解自己的职业,我们先看一下大多数行政人员的职业规划路线。

1、行政助理→人力资源助理→招聘专员→人力资源经理

2、行政助理→行政专员→行政经理

目前来看,大多数的行政都会选择向人力资源方向发展,因为大多数公司的行政和人事属于一个部门,学起事情来也比较方便,双方经常相互沟通,工作也有交集,行政可以学习人事的处事技巧、工作方法。

对于有心向往人力资源转型的一定要注意这一个阶段,用心学习人事的专业技能,为转型打好基础。小公司行政学习比较快,因为岗位职责不分明,一人多岗,学其他知识比较快,可惜专业性不高。大公司权责分明,各司其职,专业度很高,可惜想要学其他岗位的知识就不方便了。这就需要大家用心去学习,多看多实践。经过3年左右的时间坐上人力资源经理,开始带领和指导下属工作。也可以通过对绩效考核、招聘、薪酬管理、培训等各个模块的学习,成为某个方面的专家。

在明确了自己的职业发展规划后如何实施呢?

先要努力充电提升自己,因为行政的入职门槛不高,所以要建立自己的核心竞争力,除了在自己岗位上学到的经验外还要经常充电提升自己,因为行政面临的很多事都是突发性的,只有掌握了更多的知识才能赢得别人的尊重,在这个岗位上做得更好,当然,充电也不能盲目地充,而是围绕自己的目标规划进行提升。

然后是扩大交际圈,丰富人脉。行政这个职位每天都会接触很多人,这很利于提高沟通能力,一个人的力量是有限的,总会需要别人的帮助,强大的人脉圈就可能会帮到你。多与人互动,互帮互助,互换资源,将人脉圈的作用发挥到最大化,实现双方的共赢。

在行政岗位的发展不是一天两天就能积累的,这是一个长时间的过程,不是自己亲身经历过的东西很难真正的学习到,所以亲身去经历,在实践中总结经验,才能成长。

赞(0) 打赏
分享到: 更多 (0)

评论 抢沙发

评论前必须登录!

 

本站致力于建设自我管理和自我进化为核心的知识体系

海纳百川合作共赢

觉得文章有用就打赏一下文章作者

支付宝扫一扫打赏

微信扫一扫打赏